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Hoje vamos falar de um assunto recorrente, mas com uma nova abordagem. Se você acompanha nossos artigos, percebeu que trazemos as tendências sobre as profissões do futuro. A pauta é o mundo do trabalho, que inclui sim os fatores tecnológicos, e como ele afeta o mundo, as famílias e as empresas. Aproveite!

Numa visão muito ampla sobre o assunto, podemos dizer que o mundo do trabalho é o conjunto de fatores que, em relação a atividade humana de trabalho, engloba o meio ambiente em que se dá a atividade, as prescrições e normas que regulam as relações, os produtos resultantes destas, os discursos e articulações no processo, as técnicas e tecnologias que facilitam e dão base para que a atividade humana de trabalho se desenvolva e outros fatores subjetivos como cultura.

As Tendências do Mundo do Trabalho

As tecnologias que vemos hoje como a IA (inteligência artificial), terão grande influência no mundo do trabalho, já que mexe com toda a estrutura dos empreendimentos, as relações de cliente-fornecedor, o foco das instituições de ensino públicas e privadas, estabelece novos sonhos para as crianças e jovens e exerce forte influência nas relações humanas, tanto de trabalho como de família e outras rodas.

Nos séculos XIX e XX, os aspirantes ao mercado de trabalho, faziam planos para trabalhar a vida toda numa mesma empresa, fazer a mesma função. Era possível planejar a longo prazo. Quantos idosos que você conhece que sonharam em trabalhar em bancos públicos e conseguiram isso? Talvez vários.

Hoje o cenário é outro. Complexo. O mundo do trabalho exige muita rapidez tanto de empregadores como de trabalhadores. Aliás um fator interessante: as pessoas estão cientes de suas potencialidades e oportunidades de ganhar mais se forem terceirizadas. Vamos elencar algumas tendências pontuais e essa aparece na lista.

Há alguns poucos anos, ninguém imaginava que haveria profissões como help desk, servisse desk, ux designer, designer instrucional (devido a modalidade de ensino EAD) e muitas outras que surgiram num piscar de olhos. A boa notícia sobre as competências exigidas para as novas posições na área de TI, é que as competências podem ser desenvolvidas com cursos de formação curtos, de alguns meses. Os salários são atraentes, principalmente devido à falta de recursos humanos.

Com esse quadro do mundo do trabalho, você viu que o mercado de trabalho mudou. As demandas, que no inicio do século XXI era por braços e pernas, agora é por cérebros, capacidade de convivência e aprendizagem. Veja a lista das tendência e confirme.

• Avanço da Flexibilidade: havia anos que o trabalho remoto vinha sendo um objetivo para muitas pessoas, principalmente entre os freelancers e nômades digitais. Depois de 2019, o mundo todo mudou e o mundo do trabalho também. Homeoffice é uma realidade para quem nunca imaginou. Novas habilidades  são necessárias e uma das mais importantes é a disciplina com horários e metas. A recompensa: economia de recursos, incluindo o tempo. Nesse aspecto, observa-se uma mudança de mentalidade acentuada, que tem passado a valorizar a flexibilidade. As reuniões virtuais surpreenderam pelo grande poder de troca apresentado.

• Mais Autonomia: esta é uma característica que tem tudo a ver com a tendência anterior. Se há aumento de profissionais organizando seus próprios horários e controlando sua própria produtividade, consequentemente haverá maior autonomia nos empregos. É fato e a autogestão será uma capacidade necessária. Sem a companhia de um superior hierárquico no escritório, delegando atividades, é preciso dedicar tempo a autoavaliações e planejamento.

• Novas Profissões: o futuro do trabalho tem forte ligação com o futuro tecnológico. E o futuro tecnológico promete verdadeiras revoluções. Trata-se da criação de um universo totalmente interativo; de inteligência artificial avançada; realidade virtual; robótica; aparelhos inteligentes e conexões muito mais velozes que as atuais. Como você viu antes nesse artigo, haverá profissões que não imaginamos ainda. Segundo estudo feito pelo Insitute for The Future, 85% das profissões que estarão disponíveis em 2030 ainda não existem! Qual a lição? Empresas e pessoas precisam estar muito focados no movimento do mundo e abertos a mudanças.

• Necessidade de Qualificação e Adaptação: Assim como novas profissões estão para surgir, outras desaparecerão ao longo do tempo. A tendência é de que a robótica e a inteligência artificial realizem aquelas atividades analíticas ou que demandam repetição. Um exemplo são as funções de telemarketing.

• Valorização do Ensino a Distância: unindo flexibilidade e busca por conhecimento, o ensino a distância é uma força em potente. Essa modalidade atende aos anseios dos profissionais com liberdade geográfica. Para completar, oferece, muitas vezes a preços atrativos, um leque de alternativas de aprendizagem.

Para o mundo corporativo, viando esse nicho de mercado, como novas soluções e ambientes virtuais modernos, serão decisivos para atender bem a demanda.

• Soft Skills Como Diferenciais: as habilidades comportamentais e capacidade de tomar decisões são inerentes apenas aos seres humanos. Além disso, criatividade, empatia e capacidade de solucionar problemas são exemplos de características que automação nenhuma supera.

• Dinamismo nas Carreiras: como dito no início do artigo, antigamente as pessoas faziam planos de longo prazo pra sua carreira (no singular) e numa mesma empresa. Hoje uma mesmo pessoa muda de carreira ao longo da vida e a estabilidade tem um novo sentido.

Para o futuro, essa sensação de fluidez e de empregos mais curtos promete continuar. O motivo para que isso aconteça não é um mistério, já que as pessoas têm estado mais interessadas em projetos que atendam seus propósitos e metas. Isso tem uma explicação: as mudanças com a globalização, as novas e surpreendentes invenções tecnológicas mudaram o jeito de pensar e por isso é natural que as pessoas vislumbrem atividades profissionais que nunca tinham imaginado.

A estabilidade, longe de significar um tempo numa mesma empresa, significa trabalhar em projetos, o que dependerá em muito de uma rede de contatos consistente em vez de um cargo.

Como você viu no artigo, é importante que a sociedade se adapte e busque qualificações para continuar ativa no mercado, já que profissões sumirão e outras surgirão. Tudo leva a crer que haverá diminuição de empregos com remuneração baixa e aumento de empregos melhores remunerados, de acordo com as atribuições necessárias. Ou seja, formação acadêmica e cursos de capacitação só se tornarão ainda mais relevantes.

Cada característica do futuro do trabalho deixa claro que empresas e colaboradores precisam ter a mentalidade futurista e tecnológica. Essa é nossa especialidade.