Blog

A necessidade da transformação digital tem impulsionado grandes mudanças nos ambientes corporativos. O movimento do mundo é o que rege as mudanças. Antigamente as empresas olhavam os concorrentes locais e hoje a concorrência está em lugares até mesmo invisíveis. Por isso a necessidade de uma nova postura empreendedora. Esse desafio tem a ver com o tema do artigo: a necessidade de crescer, investir em TI e gerenciar novas pessoas e novos custos é um desafio enorme. Continue lendo e descubra as melhores práticas para a tomada de decisão.

Com o boom das startups e as techs, com os novos hábitos de consumo diante da pandemia, as empresas tiveram que correr para se adaptar. Enquanto algumas declinaram, outra tiveram crescimento nunca experimentado. Por quê? A resposta é: tomada de decisão assertiva. Mas não é fácil. Fatores que envolvem investimentos são temidos por gestores e empreendedores. É disso que vamos tratar, com uma perspectiva tecnológica.

Já escrevemos alguns artigos sobre o desafio de encontrar especialistas na área de TI. Hoje vamos começar descrevendo os que algumas áreas mais demandadas em TI podem fazer por sua empresa, depois os custos de contratação por celetistas e uma análise sobre a gestão de RH na área. Vamos lá?

Áreas mais demandadas em TI

Segundo a Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação), entre as tendências para o cenário do trabalho, entre outras estão, a tecnologia de forma direta, corroborando as necessidades da transformação digital. Vamos compartilha-las a seguir.

Desenvolvimento de software
Para integrar as máquinas e os dispositivos móveis, são necessários softwares para realizar toda a comunicação e executar as funções. Portanto, os programadores são imprescindíveis para essa atividade.
Profissionais: desenvolvedor web, desenvolvedor iOS, desenvolvedor Android, desenvolvedor Front-end, desenvolvedor Back-end, desenvolvedor Full-stack, designer UI/UX, analista de qualidade, product owner, scrum master, outros.
Salários: entre R$ 4 mil a R$12 mil.

ERP
Ainda que também se trate de um software, o Enterprise Resource Planning possui um foco só: a gestão empresarial. Com ele é possível integrar as vendas, finanças, contabilidade, RH, logística e muitas outras atividades fundamentais das organizações num só lugar, facilitando a gestão e automatizando processos.
Profissionais: desenvolvedor web, desenvolvedor iOS, desenvolvedor Android, desenvolvedor Front-end, desenvolvedor Back-end, desenvolvedor Full-stack, designer UI/UX, analista de qualidade, product owner, scrum master, outros.
Salários: entre R$ 4 mil a R$12 mil.

Banco de dados
A integração de diversas informações requer um profissional responsável somente por gerenciá-las, armazenando e garantindo o acesso seguro delas.
Profissionais: desenvolvedor back-end, especialista em banco de dados, outros.
Salários: entre R$ 4 mil a R$16 mil.

Gestão de Projetos
A programação dos softwares exige o desenvolvimento de diferentes partes, que unidas, formam o produto esperado. Para fazer com que as peças do quebra-cabeça se encaixem e se transformem no produto final. Nesse processo, o gestor do projeto é a peça-chave.
Profissionais: product owner, gerente de projetos, scrum master, outros.
Salários: entre R$ 5 mil a R$15 mil.

Suporte
É rotina em uma empresa, a demanda de dúvidas por parte de clientes. Com isso, existe a necessidade de um profissional para atender clientes internos e externos e ajudar na solução.
Profissionais: help desk, servise desk, customer success, técnico de ti, outros.
Salários: entre R$ 1,7 mil a R$ 3,5 mil.

Experiência e Interface com o Usuário
A aparência também é peça chave para um bom desempenho do software. A interface deve ser amigável e intuitiva de forma que qualquer usuário possa utilizá-la sem dificuldades num ambiente com design apropriado e agradável.
Profissionais: designer UX/UI, programadores, jornalistas, psicólogos, outros.
Salários: entre R$ 3 mil a R$12,5 mil.

Business Intelligence (BI)
Uma vez que há uma plataforma que recolhe todos os dados sobre vendas, logísticas e demais, a análise das informações voltadas para o negócio oferecem grande diferencial para o crescimento e escalabilidade empresarial. Assim, pessoas aptas a realizar a leitura e interpretação das informações oferecerão propostas assertivas para a escolha das melhores estratégias para o sucesso dos negócios. Vale a pena ressaltar que o tratamento dos dados devem estar em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
Profissionais: cientista de dados, matemáticos, administradores, jornalistas, outros.
Salários: entre R$ 4 mil a R$ 20 mil.

Segurança da Informação
Bem como o BI, a segurança de TI existe para que as empresas estejam adequadas à LGPD. Essa área é responsável por garantir a proteção dos dados.
Profissionais: segurança da informação.
Salários: entre R$ 2,5 mil a R$ 15 mil.

Agora que você já conheceu um pouco mais das atividades mais demandadas e os salários, pense nos encargos. Se a empresa estiver esquadrada no Simples Nacional, o índice é de mais de 37% sobre o salário. Se não estiver no simples, esse índice dobra. Só fazer as contas.

Mas uma questão importante no tema do artigo de hoje é crescimento. Esse é o foco principal das empresas. Crescer de forma organizada e enxuta é o sono de toda empresa, por isso vamos finalizar o artigo trazendo uma possível solução.

Como contratar equipe de TI
Antes de contratar, a empresa precisa ter bem claros os seus objetivos, fazendo uma correlação com o tamanho da equipe de acordo com o projeto e as atividades descritas acima. Para sustentar a eficiência da equipe, é preciso prever o gestor de projetos também. É preciso fazer contas.

Uma alternativa à contratação direta é o outsourcing de TI , que já é uma prática consolidada no Brasil e dispõe dos profissionais necessários o crescimento bem como o menor custo de contratação. Quer saber mais?